Muôn nẻo đường đi (Bài 3): Tạo động lực để người lao động gắn bó với doanh nghiệp

Người lao động (NLĐ) là tài sản vô giá, yếu tố sống còn đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp (DN). Bởi vậy, việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi, tạo ra nhiều chính sách phúc lợi cho NLĐ, xây dựng môi trường làm việc tốt... vừa là thước đo sự thành công của DN, đồng thời cũng tạo động lực để NLĐ yên tâm, hăng hái làm việc, gắn bó và cống hiến hết mình cho sự phát triển bền vững. Trong đó, các cấp công đoàn đã và đang phát huy vai trò, trách nhiệm là “điểm tựa” vững chắc cho đoàn viên, NLĐ...

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Võ Mạnh Sơn và đoàn công tác thăm hỏi, động viên đoàn viên, công nhân, NLĐ Công ty TNHH Sakurai Việt Nam.

Nhìn từ một công đoàn cơ sở vững mạnh...

Ngay từ những ngày đầu xuân năm mới, không khí lao động sản xuất tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam đã rộn ràng, hứng khởi. Máy móc liên tục vận hành, công nhân, NLĐ thao tác nhanh nhẹn, thuần thục trong từng công đoạn sản xuất. Là một trong những DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), chủ yếu gia công các mặt hàng may mặc xuất khẩu, hoạt động lâu năm tại Thanh Hóa, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam hiện đang giải quyết việc làm cho hơn 12.800 lao động với mức thu nhập bình quân khoảng 8 triệu đồng/người/tháng. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam Nguyễn Hữu Quang, cho biết: “So với mặt bằng chung các DN hoạt động trong ngành may mặc trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam có quy mô lớn, điều kiện, môi trường làm việc tốt, chế độ lương, thưởng và các chế độ phúc lợi đảm bảo nên đoàn viên, NLĐ rất ổn định tư tưởng, yên tâm gắn bó, cống hiến hết mình cho sự phát triển DN”.

Công ty đang trong quá trình mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh nên nhu cầu tuyển dụng lao động lớn. Dự kiến trong năm 2025 sẽ tuyển dụng khoảng từ 3 - 4 nghìn lao động. Thời điểm này, để đáp ứng tiến độ và yêu cầu chất lượng của các đơn hàng, công ty đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 1 nghìn lao động. Ông Quang nhận định: “Trong bối cảnh hiện nay, các DN đều phải cạnh tranh trong tuyển dụng lao động. DN nào có điều kiện, môi trường làm việc, lương, thưởng tốt, có nhiều chính sách đãi ngộ thì sẽ thu hút được nhiều và giữ chân được NLĐ và ngược lại”.

Công đoàn công ty hằng năm phối hợp với ban giám đốc tổ chức hội nghị NLĐ, thường xuyên tổ chức đối thoại tại nơi làm việc nhằm thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, xây dựng thỏa ước lao động tập thể sửa đổi bổ sung có lợi cho công nhân, NLĐ; nhiều chính sách đãi ngộ tốt như: Tăng tiền ăn ca; tăng tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ; hỗ trợ tiền CPI; hỗ trợ tiền phụ cấp ngoại ngữ; điều chỉnh tăng tiền thâm niên; thưởng lương tháng 13 bằng một tháng lương cơ bản của từng người; thanh toán tiền phép năm 300% cho những cán bộ, công nhân viên, NLĐ chưa nghỉ hết số ngày phép năm theo quy định... Cùng với đó, công đoàn công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao; tôn vinh người lao động tiêu biểu xuất sắc trong chuyên môn và hoạt động công đoàn...

Công tác an sinh xã hội luôn được công đoàn công ty quan tâm, chú trọng thông qua nhiều hoạt động thiết thực. Bên cạnh việc tích cực hưởng ứng, tham gia các chương trình, hoạt động của công đoàn cấp trên, công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam phối hợp với nhiều cơ quan, DN thực hiện các chương trình phúc lợi nhằm mang lại các giá trị, lợi ích tốt hơn cho đoàn viên, công nhân, NLĐ, đó là: Vay vốn, nhà ở xã hội, dùng mạng viễn thông giá rẻ, các mặt hàng đúng chất lượng sản phẩm, uy tín, giảm giá thành sản phẩm không qua khâu trung gian. Số lượng NLĐ được thụ hưởng từ chương trình phúc lợi đoàn viên do công đoàn cơ sở triển khai khoảng 8.000 lượt người với số tiền 300 triệu đồng.

Với sự ổn định này, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam đã có hàng nghìn công nhân, NLĐ gắn bó ngay từ những ngày đầu thành lập đến nay. Chị Lê Thị Lan ở tổ 9, xưởng 14 đã làm việc tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam được 14 năm. Trước khi làm việc tại đây, chị Lan đã có thời gian làm việc cho một số DN trong Nam nhưng chế độ lương, thưởng, chính sách phúc lợi xã hội không được bảo đảm. Khi có ý định về Thanh Hóa, qua sự giới thiệu của bạn bè, tìm hiểu thông tin tuyển dụng, chị đã làm hồ sơ xin việc vào Công ty TNHH Sakurai Việt Nam.

Hiện tại, bình quân thu nhập của chị Lan khoảng 11 - 12 triệu đồng/tháng. Tết Nguyên đán Ất Tỵ vừa qua, sau khi cộng đủ các khoản từ lương, thưởng tháng lương thứ 13, phép năm,... chị Lan nhận về số tiền 26 triệu đồng. Chị chia sẻ: “14 năm làm việc tại công ty, tôi cũng như hàng chục nghìn công nhân, NLĐ luôn nhận được lương, thưởng và các chế độ phúc lợi xã hội đầy đủ, được chăm lo cả về đời sống vật chất lẫn tinh thần. Do đó, ai ai cũng hồ hởi, phấn khởi, nỗ lực làm việc. Tôi mong muốn được gắn bó với công ty lâu dài hơn nữa”.

... đến mái nhà chung cho đoàn viên, NLĐ xứ Thanh

Xác định chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, trong suốt quá trình hoạt động, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động nắm bắt tình hình đời sống, việc làm của đoàn viên, NLĐ; tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức đối thoại,... từ đó góp phần tích cực xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại DN, hướng tới phát triển bền vững.

Nhiều chương trình, mô hình, cách làm hay, sáng tạo, mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc hướng về đoàn viên, NLĐ được các cấp công đoàn trong tỉnh triển khai, thực hiện như: xây dựng và triển khai “Quỹ hỗ trợ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động công đoàn Thanh Hóa”; “Mái ấm công đoàn”; “Tết sum vầy”; “Tháng Công nhân”... Dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 vừa qua, thực hiện chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”, công đoàn các cấp đã dành nguồn kinh phí và vận động các cơ quan, đơn vị, DN thăm và tặng quà cho 375.910 lượt đoàn viên. Ngay khi kết thúc kỳ nghỉ tết, nhằm tạo động lực, hứng khởi cho NLĐ, công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội phối hợp với Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa đã tổ chức những chuyến xe 0 đồng đưa gần 400 công nhân quê Thanh Hóa trở lại Hà Nội làm việc. Được biết, đây là năm thứ 2 chương trình được thực hiện...

Một trong những kết quả nổi bật trong hoạt động công đoàn của tỉnh Thanh Hóa năm 2024 đó là công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, nhất là ở các DN ngoài khu vực Nhà nước, lao động khu vực phi chính thức. Năm 2024, toàn tỉnh đã thành lập mới 143 công đoàn cơ sở (trong đó có 46 nghiệp đoàn cơ sở), phát triển mới hơn 38.200 đoàn viên.

Ông Võ Mạnh Sơn, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: “Với phương châm hoạt động công đoàn hướng mạnh về cơ sở và vì NLĐ, “ở đâu NLĐ gặp khó, ở đó có tổ chức công đoàn”, thời gian tới công đoàn Thanh Hóa tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đẩy mạnh chuyển đổi số; tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, gặt hái nhiều kết quả đáng ghi nhận, thực hiện tốt mục tiêu, nhiệm vụ, chủ đề năm 2025 - “Tập trung phát triển đoàn viên; tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh”.

Bài và ảnh: Thảo Linh