Yêu nghề y, giữ nghề y (Bài 3): Tạo “lực” cho bác sĩ phát triển

Khi bệnh viện trở thành điểm tựa

PV: Theo ông, việc tạo môi trường làm việc tốt cho đội ngũ y, bác sĩ có ý nghĩa như thế nào đối với chất lượng khám, chữa bệnh và sự phát triển bền vững của bệnh viện?

Ông Phạm Đức Cường: Với đặc thù của Bệnh viện Tâm thần Thanh Hóa là khám và điều trị cho bệnh nhân có rối loạn tâm thần, áp lực và cường độ công việc luôn ở mức cao, đòi hỏi đội ngũ y, bác sĩ không chỉ vững chuyên môn mà còn phải có bản lĩnh nghề nghiệp và sự kiên trì. Vì vậy, bệnh viện luôn xác định việc chăm lo, tạo điều kiện tốt nhất về môi trường làm việc chính là yếu tố quan trọng để đội ngũ y, bác sĩ phát huy năng lực, nuôi dưỡng đam mê và yên tâm cống hiến lâu dài.

Trước hết, bệnh viện thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định, đồng thời quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn trong quá trình khám và điều trị. Đối với công tác chuyên môn, chúng tôi tạo điều kiện thuận lợi để y, bác sĩ, đặc biệt là bác sĩ trẻ được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ sau đại học, các lớp tập huấn, tu nghiệp trong và ngoài nước, qua đó mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp ngay tại đơn vị. Bệnh viện cũng thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn, nhằm giúp cán bộ y tế nhận diện sớm những trường hợp bệnh nhân có nguy cơ mất kiểm soát hành vi, từ đó kịp thời áp dụng biện pháp điều trị phù hợp, hạn chế tối đa nguy cơ mất an toàn cho người bệnh, nhân viên y tế và cộng đồng.

Trong thực tế điều trị, đối với những bệnh nhân có nguy cơ cao về hành vi, bệnh viện bố trí đội ngũ y, bác sĩ theo tổ, nhóm để vừa bảo đảm hiệu quả điều trị, vừa chia sẻ áp lực công việc cho từng cá nhân. Song song với nhiệm vụ chuyên môn, đơn vị cũng chú trọng đời sống tinh thần thông qua các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tạo không khí gắn kết, giúp cán bộ y tế giải tỏa căng thẳng sau những giờ làm việc áp lực. Nhờ những giải pháp đồng bộ đó, nhiều năm qua bệnh viện chưa ghi nhận trường hợp y, bác sĩ thôi việc, đội ngũ cán bộ y tế cơ bản ổn định, yên tâm công tác. Đây chính là nền tảng quan trọng để nâng cao chất lượng khám chữa bệnh và sự phát triển bền vững của bệnh viện trong thời gian tới.

Trao cơ hội phát triển cho y, bác sĩ

PV: Thưa ông, việc quan tâm đào tạo, bồi dưỡng và trao cơ hội cho bác sĩ, nhất là bác sĩ trẻ đã mang lại những chuyển biến như thế nào đối với chất lượng khám, chữa bệnh tại bệnh viện thời gian qua?

Ông Lương Văn Nguyên: Hiện nay, BVĐK Thường Xuân có 15 bác sĩ trẻ, đây là lực lượng nòng cốt đang đảm nhiệm nhiều lĩnh vực quan trọng như hồi sức cấp cứu, chẩn đoán hình ảnh, xét nghiệm... Các bác sĩ trẻ đều thể hiện tinh thần nhiệt huyết, năng động, sáng tạo trong công việc, đặc biệt là khả năng tiếp cận, ứng dụng và triển khai các kỹ thuật, dịch vụ y tế mới, góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh tại đơn vị.

Xác định việc tạo cơ hội phát triển cho đội ngũ bác sĩ, nhất là bác sĩ trẻ, là yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bệnh viện luôn quan tâm xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, từng bước đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, đồng thời chăm lo đời sống tinh thần để cán bộ y tế yên tâm công tác. Công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, mang tính lâu dài. Hàng năm, Ban Giám đốc bệnh viện xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với thực tiễn, bảo đảm tính kế thừa và phát triển, đồng thời gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn với công tác đánh giá cán bộ, viên chức cuối năm.

Bệnh viện cũng khuyến khích, tạo điều kiện để bác sĩ tham gia các chương trình đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, từng bước làm chủ kỹ thuật mới, đáp ứng tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe Nhân dân. Cùng với đó, các giải pháp bảo đảm an toàn nghề nghiệp, phòng ngừa rủi ro trong quá trình khám, chữa bệnh cũng được chú trọng, góp phần giúp đội ngũ nhân viên y tế yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với đơn vị.

Vượt khó bằng tình yêu nghề

PV: Là trạm y tế ở xã biên giới còn nhiều khó khăn, điều kiện cơ sở vật chất và nhân lực hạn chế, ông cùng nhân viên y tế đã nỗ lực như thế nào để duy trì chất lượng chăm sóc sức khỏe cho người dân nơi đây?

Ông Ngân Văn Long: Trạm Y tế xã Mường Lý hiện có 7 cán bộ, gồm 6 y sĩ và 1 cử nhân điều dưỡng, phụ trách chăm sóc sức khỏe cho trên 1.000 hộ dân ở 15 thôn, bản trong đó bản xa nhất cách trạm hơn 22km. Điều kiện đi lại khó khăn, nhân lực mỏng nhưng chúng tôi luôn xác định phải nỗ lực gấp nhiều lần để người dân được tiếp cận dịch vụ y tế kịp thời. Xã gồm đồng bào các dân tộc Mông, Thái, Mường... nên tôi và các nhân viên y tế vừa làm chuyên môn, vừa học thêm tiếng của đồng bào dân tộc để thuận lợi hơn trong giao tiếp, tuyên truyền và nắm bắt tình hình địa bàn. Chỉ khi cán bộ y tế hiểu được ngôn ngữ, phong tục tập quán của bà con thì việc vận động thay đổi nhận thức mới hiệu quả.

Hằng ngày, cán bộ trạm không quản đường xa, đến từng bản, từng hộ tuyên truyền về công tác phòng ngừa dịch bệnh, vận động tiêm chủng, kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản... Nhờ kiên trì “mưa dầm thấm sâu” nên ý thức chăm sóc sức khỏe của người dân từng bước được nâng lên. Riêng công tác khám, chữa bệnh, hàng năm trạm đã thực hiện khám và điều trị cho khoảng 3.000 lượt người. Với chúng tôi, vượt khó không chỉ là trách nhiệm mà còn là tình yêu nghề và tình cảm dành cho bà con vùng biên.