Người lao động cần thích ứng với thị trường việc làm đang thay đổi do AI

Trong bối cảnh thị trường lao động toàn cầu, đặc biệt là tại Mỹ, đang đối mặt với nhiều thách thức từ tốc độ tuyển dụng chậm lại đến sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI), ông Aneesh Raman, Giám đốc Cơ hội Kinh tế của LinkedIn, đã có những chia sẻ và lời khuyên thiết thực giúp người tìm việc, đặc biệt là giới trẻ, không chỉ vượt qua thách thức mà còn nắm bắt cơ hội để xây dựng sự nghiệp ý nghĩa.

ChatGPT. Ảnh minh họa. (Nguồn: Vietnam+)

LinkedIn là một mạng xã hội theo định hướng kinh doanh, giúp các cá nhân và doanh nghiệp kết nối với nhau để tìm kiếm việc làm. Đây là một nền tảng chuyên nghiệp dành cho công việc, một nơi để các ứng viên thể hiện sơ yếu lý lịch cũng như kinh nghiệm làm việc của bản thân và là nơi để các doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên phù hợp với công ty mình.

Theo ông Aneesh Raman, việc xác định điểm mạnh cá nhân, không ngừng học hỏi và tạo dựng “câu chuyện bản thân” là những yếu tố then chốt. Điều này càng trở nên quan trọng đối với những người trẻ mới gia nhập thị trường lao động.

Phân tích dữ liệu việc làm trong 35 năm của chi nhánh Cục Dự trữ liên bang Mỹ (Fed) tại New York cho thấy một bức tranh đáng lo ngại. Trong tháng 3/2025, tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên mới tốt nghiệp đại học, từ 22 đến 27 tuổi, tại Mỹ đã lên tới 5,8%, cao hơn đáng kể so với tỷ lệ thất nghiệp chung của lực lượng lao động, từ 16-65 tuổi, là 4%. Đây là mức chênh lệch lớn nhất từng được ghi nhận.

Tuy nhiên, không chỉ sinh viên mới tốt nghiệp gặp khó khăn. Dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) cho thấy, ngoại trừ giai đoạn sụt giảm ngắn do đại dịch COVID-19, các doanh nghiệp Mỹ hiện đang tuyển dụng ở mức gần như thấp nhất kể từ năm 2013.

Mặc dù tỷ lệ sa thải vẫn ở mức thấp so với lịch sử, song thị trường việc làm rõ ràng đã trở nên khắc nghiệt hơn nhiều so với vài năm trước đối với những người đang cần việc làm.

Trước những thách thức này, ông Aneesh Raman nhấn mạnh: "Nhiệm vụ quan trọng, khó khăn và cũng thú vị nhất mà người lao động mới vào nghề nên bắt đầu là xác định ‘câu chuyện bản thân' của mình. Đó là những kỹ năng độc đáo bạn sở hữu, được bồi đắp qua trải nghiệm sống và học tập."

Bước thứ hai, theo ông Aneesh Raman, là “học hỏi mỗi ngày,” và điều đó bắt đầu với AI. Ông Aneesh Raman cho rằng việc biến việc học hỏi, đặc biệt là về AI, thành thói quen hàng ngày sẽ mang lại lợi ích to lớn cho sự nghiệp. Ông khuyến khích mọi người suy nghĩ về việc xây dựng một sự nghiệp hướng tới một công việc mà họ có thể làm tốt hơn bất kỳ ai, dựa trên những kỹ năng và kiến thức cốt lõi độc đáo của mình.

Khi được hỏi liệu việc áp dụng AI có khiến người trẻ khó tìm việc hơn không, ông Aneesh Raman cho rằng đây vừa là “thời điểm tốt nhất, vừa là thời điểm tệ nhất” để gia nhập thị trường lao động.

Các công ty đang đối mặt với sự không chắc chắn trong việc áp dụng AI, và có xu hướng tập trung vào những tác vụ cơ bản của nhân sự mới vào nghề như một lĩnh vực mà AI có thể hỗ trợ tăng năng suất.

Tuy nhiên, ông Aneesh Raman cũng chỉ ra những dấu hiệu tích cực. Sẽ có ngày càng nhiều người chuyển đổi công việc ngay trong nội bộ công ty, nơi họ có cơ hội học hỏi, phát triển và đảm nhận những công việc thú vị nhanh hơn so với mô hình làm việc cũ.

Ông Aneesh Raman tin rằng công việc sẽ thay đổi đối với tất cả mọi người, bất kể tình hình kinh tế hàng quý hay hàng năm. Ông nhấn mạnh rằng các kỹ năng mềm, kỹ năng tương tác giữa người với người ngày càng trở thành yếu tố cốt lõi trong tuyển dụng và thăng tiến, ngay cả đối với những kỹ sư phần mềm.

Để chuẩn bị cho người lao động trẻ đối phó với những vai trò mà AI khó có thể thay thế, ông Aneesh Raman cho rằng điều quan trọng nhất là các hệ thống xoay quanh công việc cần phải "lấy con người làm trung tâm." Ông đề xuất doanh nghiệp và các nhà giáo dục cần khẩn trương giúp người lao động làm quen và sử dụng hiệu quả những công cụ AI.

Ông Raman cho rằng điều quan trọng nhất đối với bất kỳ người lao động trẻ nào là vừa thừa nhận khó khăn của thời điểm hiện tại, vừa vượt qua nỗi sợ hãi để thực sự bắt đầu xây dựng sự nghiệp mà các thế hệ trước không thể tưởng tượng được. Khả năng AI giúp lao động trẻ học hỏi, phát triển, xây dựng sản phẩm và doanh nghiệp là một lợi thế chưa từng có./.

Theo TTXVN